Vous devez former ou recycler vos Sauveteurs Secouristes du Travail et vous hésitez : envoyer vos salariés en session inter-entreprises dans un centre, ou faire venir un formateur sur votre site ? Le choix n'est pas qu'une question de prix. Il engage votre logistique, votre pédagogie et votre conformité Qualiopi / INRS.

Ce comparatif chiffré vous donne le seuil de rentabilité, les cas où chaque format gagne, et un arbre de décision en 4 questions pour trancher en moins de 5 minutes.

Définition rapide : inter vs intra-entreprise

La formation SST inter-entreprises regroupe dans un même centre des stagiaires venus d'employeurs différents. Vous achetez des places à l'unité, sur des sessions calendrier fixes, généralement dans le centre de l'organisme habilité INRS. La session ouvre dès qu'elle atteint le minimum requis (souvent 4 stagiaires).

La formation SST intra-entreprise se déroule sur votre site, avec uniquement vos salariés. Vous achetez une session complète et non des places individuelles. Le formateur se déplace, le matériel pédagogique (mannequins adulte/enfant/nourrisson, défibrillateur de formation, kit hémorragies) est apporté. Le programme reste celui du référentiel INRS, mais les mises en situation peuvent intégrer vos risques métiers réels.

Dans les deux cas, l'organisme doit être habilité par l'INRS via le réseau Assurance maladie risques professionnels, et certifié Qualiopi pour ouvrir le financement OPCO. Le certificat délivré est strictement identique : un certificat SST valable 24 mois, reconnu nationalement.

Article R.4224-15 du Code du travail : « Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux [et] dans chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux. »

Tableau comparatif : coût, logistique, pédagogie

Voici la grille de lecture utilisée par les acheteurs RH pour arbitrer. Les fourchettes correspondent au marché Île-de-France 2025 pour un SST Initial 14 h et un MAC SST 7 h.

Coût direct

  • Inter SST Initial : 250 à 380 € HT par stagiaire, soit 1 000 à 1 520 € HT pour 4 personnes.
  • Intra SST Initial : 1 400 à 2 200 € HT pour le groupe (jusqu'à 10 stagiaires), formateur et matériel inclus.
  • Inter MAC SST : 160 à 240 € HT par stagiaire.
  • Intra MAC SST : 900 à 1 400 € HT pour le groupe.

Coûts indirects à ne pas oublier

  • Temps de transport du salarié vers le centre (souvent 1 à 2 h aller-retour en Île-de-France).
  • Frais de déjeuner ou de déplacement remboursés.
  • Perte de production sur les heures de trajet, qui s'ajoute aux 14 h de formation.
  • Pour l'intra : mise à disposition d'une salle d'au moins 25 m², plate au sol, avec prise électrique et capacité d'allonger 4 mannequins simultanément.

Logistique

  • Inter : dates fixes au calendrier, mais flexibilité dans le choix de la session. Pas de matériel à fournir. Idéal si vous n'avez ni salle ni planning groupé.
  • Intra : date négociée avec votre planning de production. Vous fixez l'heure de démarrage. Pas de déplacement de vos équipes. Contrainte : libérer 10 personnes simultanément pendant 2 jours.

Pédagogie

  • Inter : richesse des échanges entre secteurs (BTP, tertiaire, santé), mises en situation génériques INRS.
  • Intra : mises en situation calquées sur vos risques réels (chute de hauteur sur chantier, brûlure en cuisine, électrisation en maintenance, AVC en open-space). Le formateur peut intégrer votre DUERP et vos consignes internes.

À partir de combien de salariés l'intra devient rentable

Le calcul de bascule est mécanique. Prenons un coût intra à 1 800 € HT pour le groupe et un coût inter à 320 € HT par stagiaire (hors coûts indirects).

  • 4 stagiaires en inter : 1 280 € HT → l'inter gagne.
  • 5 stagiaires en inter : 1 600 € HT → l'inter gagne encore.
  • 6 stagiaires en inter : 1 920 € HT → l'intra devient compétitif.
  • 8 stagiaires en inter : 2 560 € HT → l'intra fait économiser ~760 €.
  • 10 stagiaires en inter : 3 200 € HT → l'intra fait économiser ~1 400 €.

En pratique, le seuil de bascule se situe autour de 6 stagiaires en coût direct pur. Mais si vous réintégrez les coûts indirects (trajet, déjeuner, perte de production), le seuil descend à 4 ou 5 stagiaires. Pour le MAC SST 7 h, le seuil est généralement à 5 personnes.

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Cas où l'inter reste préférable malgré la taille

Plusieurs configurations justifient le choix inter même au-delà de 6 stagiaires :

  • Roulement annuel sur le recyclage MAC SST : si vous avez 2 à 3 personnes à recycler chaque mois en raison d'arrivées étalées, l'inter évite d'attendre un groupe complet et fait courir le risque de péremption du certificat.
  • Multi-sites éclatés : 10 salariés répartis sur 4 agences régionales coûtent plus cher en intra (4 déplacements formateur) qu'en inter local.
  • Sociétés sans salle disponible : coworking, open space partagé, site classé ICPE avec restrictions d'accès.
  • Besoin de mixité d'expériences : sociétés avec un seul métier (cabinet d'avocats, conseil pur) où la diversité du groupe inter enrichit les retours.
  • Petites équipes de moins de 4 personnes : impossible d'amortir l'intra.

Arbre de décision en 4 questions

Posez-vous ces 4 questions dans l'ordre. La première réponse tranchante donne votre format.

  1. Avez-vous plus de 5 stagiaires à former simultanément sur un même site ? Si non → inter. Si oui → question 2.
  2. Disposez-vous d'une salle d'au moins 25 m² libérable 2 jours ? Si non → inter. Si oui → question 3.
  3. Vos risques métiers sont-ils spécifiques (BTP, chimie, médical, restauration, logistique) ? Si oui → intra fortement recommandé pour les mises en situation contextualisées. Si non → question 4.
  4. Votre planning de production tolère-t-il l'absence simultanée de 6 à 10 personnes ? Si oui → intra (plus rentable). Si non → inter, en étalant sur plusieurs sessions calendrier.

Cet arbre couvre 90 % des arbitrages réels. Les 10 % restants concernent les obligations multi-sites complexes, traitées au cas par cas.

Financement OPCO : neutre dans le choix

Le financement OPCO couvre les deux formats, à condition que l'organisme soit certifié Qualiopi (loi du 5 septembre 2018, article L.6316-1 du Code du travail). AKTO, OPCO 2i, AFDAS, OPCO EP et les autres opérateurs financent SST Initial et MAC SST en plan de développement des compétences. Le format inter ou intra n'a pas d'incidence sur l'éligibilité, mais peut peser sur le plafond horaire de prise en charge selon votre branche.

Conseil pratique : demandez à votre OPCO le coût horaire plafonné de votre branche avant de signer. Si le plafond est de 40 € HT/h et que votre intra revient à 16 €/h/stagiaire pour 10 personnes, la prise en charge est totale. En inter à 23 €/h/stagiaire, vous restez aussi dans le plafond.

Erreurs fréquentes à éviter

  • Sous-dimensionner le groupe intra : démarrer avec 4 stagiaires sur une session intra à 1 800 € revient à 450 € par tête, soit plus cher que l'inter.
  • Oublier la péremption du certificat : un SST non recyclé dans les 24 mois perd sa certification et doit refaire le SST Initial 14 h. Coût caché énorme.
  • Choisir un organisme non habilité INRS : le certificat ne sera pas valable, la conformité R.4224-15 n'est pas démontrée et la responsabilité de l'employeur reste engagée en cas d'AT/MP.
  • Confondre PSC1 et SST : le PSC1 ne répond pas à l'obligation Code du travail. Seul le SST INRS est reconnu.

Le choix entre SST inter ou intra entreprise n'est pas une question de préférence mais d'arithmétique : effectif, salle, spécificité des risques, planning de production. Au-delà de 6 stagiaires sur un même site avec des risques métiers identifiables, l'intra l'emporte presque toujours. En deçà de 5 personnes ou sur multi-sites, l'inter reste la voie raisonnable. Dans les deux cas, exigez un organisme habilité INRS et certifié Qualiopi pour sécuriser votre conformité.

Soumettez-nous votre configuration : nous chiffrons les deux scénarios et vous renvoyons la recommandation la plus économique.

Questions fréquentes

Combien de stagiaires faut-il au minimum pour une session intra SST ?
4 stagiaires constituent le seuil pédagogique minimum recommandé par l'INRS pour garantir la qualité des mises en situation. En dessous, l'organisme peut accepter mais le coût par tête devient supérieur à l'inter. Le maximum est fixé à 10 stagiaires par session pour un seul formateur.
Le certificat SST est-il différent selon le format inter ou intra ?
Non. Le certificat SST est unique, délivré selon le référentiel INRS, valable 24 mois sur tout le territoire national et reconnu par tous les employeurs. Le format de la formation n'apparaît pas sur le document.
Peut-on mixer salariés et intérimaires sur une session intra ?
Oui, à condition que les intérimaires soient en mission longue sur votre site. L'employeur des intérimaires (l'agence d'intérim) doit valider la prise en charge. C'est souvent un levier pour atteindre le seuil de rentabilité de l'intra.
Quel délai prévoir entre la commande et la session intra ?
Comptez 3 à 6 semaines en moyenne : 1 semaine pour le devis et la convention, 1 semaine pour le dépôt OPCO, 2 à 4 semaines pour caler la date du formateur. En urgence (recyclage avant péremption), des sessions sous 10 jours sont possibles selon disponibilité.
L'intra peut-il se faire en demi-journées pour préserver la production ?
Le référentiel INRS impose 14 h pour le SST Initial et 7 h pour le MAC SST, mais autorise le découpage. Le SST Initial peut se faire en 4 demi-journées de 3,5 h ou 2 jours pleins. Au-delà de 3 semaines d'étalement, la continuité pédagogique est compromise.